九泽案例｜胜诉渺茫，九泽律师力挽狂澜成功为当事人拿到经济补偿金

1、基本案情

当事人在某文化公司任设计总监一职，公司单方将其绩效工资结构变动。几个月来，当事人工资损失两千元。后当事人多次找公司协商，一直未果。无奈当事人向公司发送被迫离职通知书后申请劳动仲裁。仲裁委组织双方调解未果，该案件正式立案，后当事人委托上海九泽律师事务所处理，九泽律所指派季莹律师办理本案。

2、案件难点

因当事人工资较高，而几个月来工资总共减少的金额仅两千元，九泽律师查询了相关案例，这种情况很难要求公司支付经济补偿金。另外，当事人在职期间曾代公司总经理职位，人事核定员工月工资情况及工资发放前都会由其进行审批。因此，虽然当事人向公司递交了被迫离职通知书，但是主张经济补偿金却举步维艰。

3、办案思路

本案中当事人主张的是工资差额、经济补偿金、加班费及未休年假工资，九泽律师在跟当事人就案件深入沟通后，了解到诉求中的加班费和未休年假工资支持的概率更大。因此九泽律师在处理本案的时候，把重点放在加班时长、加班费计算基数、上海年休假规定及相关的证据收集上，并通过强调绩效考核标准应当经过民主程序制定并公示，来要求对方支付工资差额及经济补偿金。

4、案件结果

九泽律师通过重新组织证据链，尤其针对加班费提交了完整的加班审批记录、加班当天工作记录等证据材料，与仲裁委力争确实存在工资差额，最终说服公司与我方达成调解，向我方支付一次性离职补偿金，至此本案得到了圆满的解决。

附本案调解书如下：