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实务研讨|浅析试用期录用条件的制订
发布时间:2017-03-08


导读


录用条件是试用期考核的主要依据,若试用期员工不符合录用条件,用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金。但实务中用人单位对录用条件的设定并未真正理解和重视,概以“试用不合格”为由作为解除试用期员工的理由,从而承担违法解除的法律风险。故录用条件的设定是用人单位劳动法律风险管理的重要一环,本文将为您分析试用期录用条件的相关问题。



律师解析

招聘条件≠录用条件

招聘条件与录用条件都是对劳动者的要求,但两者并不等同:

1.生效条件不同。招聘条件是用人单位单方提出的,无需征得应聘者同意;而录用条件经用人单位制定后,须经员工确认方具效力。

2.适用对象不同。招聘条件适用于不特定的应聘者;录用条件适用于特定之已录用员工。

3.适用时期不同。招聘条件适用于招聘甄选时期;录用条件适用于入职后的试用期。

4.法律性质不同,招聘条件不属于解除或终止劳动关系的法律依据;录用条件可作为解除劳动关系的法律依据。

录用条件载体选择

1. 录用条件呈现载体多种,常见载体有招聘广告、录用通知书、劳动合同、规章制度以及单独的录用条件确认文件。

2. 鉴于录用条件存在劳动者与单位达成合意及公示的生效要件,九泽律师建议采用劳动合同、录用通知书、单独的录用条件确认文件作为载体,以便于用人单位固定证据和举证。


录用条件设定的原则方法

1. 岗位通用录用条件和岗位特别录用条件相结合的原则。

2. 录用条件明确具体原则。

3. 排除与岗位无关的歧视性条件原则。

4. 录用条件的全面性原则。

不符合录用条件的举证标准

用人单位以不符合录用条件解除试用期劳动者时,须达到以下证明标准。

1. 须举证证明存在合法的岗位录用条件;

2. 须举证证明员工知晓录用条件内容;

3. 须举证证明员工不符合录用条件。

录用条件确认函参考文本


录用条件确认函


录用员工姓名:
任职岗位:


当有下列情形之一时,为不符合该岗位的录用条件:


通用条件:

1、与原用人单位未依法解除、终止劳动关系;

2、与原用人单位签订有竞业限制协议且竞业限制期未届满;

……………

(内容略)

专门条件:

1、 持有有效的会计从业人员资质证书;

2、试用期考核达到 等级。

…………….

(内容略)


签收栏:

上述录用条件确认函我已收取,内容已完全知悉。


签收人:

年 月 日


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1、行业和岗位职责调研

2、制定岗位录用条件初稿

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5、导入运用辅导

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